Płaca minimalna w Wielkiej Brytanii 2026. Nowe stawki od 1 kwietnia – kto i ile zyska

Brytyjski rząd potwierdził jedną z największych podwyżek płacy minimalnej od lat. Od 1 kwietnia 2026 roku wzrosną ustawowe stawki National Living Wage oraz National Minimum Wage, a także – niezależnie – wyższe, dobrowolne stawki Real Living Wage. Zmiany obejmą miliony pracowników w całej Wielkiej Brytanii, w tym wielu Polaków zatrudnionych w handlu, gastronomii, usługach i logistyce.

Czym jest National Living Wage i National Minimum Wage

National Living Wage to ustawowa płaca minimalna dla pracowników w wieku 21 lat i więcej. Jej wysokość jest ustalana przez rząd i obowiązuje wszystkich pracodawców.

National Minimum Wage dotyczy młodszych pracowników (16–20 lat) oraz praktykantów (apprentices). Stawki różnią się w zależności od wieku i statusu zatrudnienia.

Za ustalanie i wdrażanie stawek odpowiada UK Government, we współpracy z instytucjami doradczymi rynku pracy.

Nowe stawki płacy minimalnej od 1 kwietnia 2026

Od 1 kwietnia 2026 roku obowiązywać będą następujące stawki godzinowe:

• 21 lat i więcej (National Living Wage): £12.71

• 18–20 lat: £10.85

• 16–17 lat: £8.00

• Apprentices (praktykanci): £8.00

• Accommodation offset (zakwaterowanie): £11.10 dziennie

Dla dorosłych pracowników oznacza to wzrost o ponad 4% w porównaniu z poprzednim rokiem.

Real Living Wage – wyższa, ale dobrowolna stawka

Oprócz stawek ustawowych funkcjonuje także Real Living Wage – rekomendowana, dobrowolna płaca minimalna, obliczana na podstawie realnych kosztów życia.

Stawki Real Living Wage są ogłaszane przez Living Wage Foundation i od 2026 roku wynoszą:

• Real Living Wage (UK): £13.45 za godzinę

• London Living Wage: £14.80 za godzinę

Coraz więcej firm decyduje się na wypłatę tych stawek, aby przyciągnąć i utrzymać pracowników, szczególnie w Londynie i dużych miastach.

Co podwyżka oznacza w praktyce dla pracowników

Dla osób pracujących na pełen etat nowa National Living Wage może oznaczać:

• kilkaset do nawet około 1 500 funtów więcej rocznie,

• częściową ochronę dochodów przed rosnącymi kosztami życia,

• większą stabilność finansową w sektorach o niskich płacach.

Zmiany szczególnie odczują pracownicy handlu, gastronomii, sprzątania, opieki oraz magazynów.

Reakcje firm i ekonomistów

Podwyżka płacy minimalnej wywołuje mieszane reakcje:

• związki zawodowe podkreślają realny wzrost dochodów pracowników,

• część pracodawców ostrzega przed rosnącymi kosztami pracy,

• ekonomiści zwracają uwagę na możliwy wpływ na ceny usług, godziny pracy i zatrudnienie.

Rząd argumentuje jednak, że wyższe płace zwiększą siłę nabywczą i wesprą lokalną gospodarkę.

Agnieszka Chabuda

Zobacz pełny biogram