Od 6 kwietnia zmiany w zwolnieniach chorobowych w Wielkiej Brytanii

23 marca, 2026 7 5

Od 6 kwietnia 2026 roku w Wielkiej Brytanii wchodzą w życie ważne zmiany dotyczące Statutory Sick Pay (SSP), czyli ustawowego wynagrodzenia chorobowego. Reforma wynika z Employment Rights Act 2025 i ma rozszerzyć ochronę pracowników, zwłaszcza tych zatrudnionych na część etatu i osiągających niższe dochody.

Najważniejsze są dwie zmiany. Po pierwsze, znika trzydniowy okres oczekiwania, co oznacza, że SSP będzie należne od pierwszego pełnego dnia choroby. Po drugie, rząd usuwa dolny próg zarobków, który dotąd ograniczał dostęp do świadczenia osobom zarabiającym poniżej ustawowego minimum tygodniowego.

Co zmienia się w SSP od 6 kwietnia 2026?

Od 6 kwietnia 2026 r. wszyscy uprawnieni pracownicy będą mogli otrzymać Statutory Sick Pay bez względu na wysokość zarobków. To duża zmiana, bo wcześniej trzeba było osiągać co najmniej poziom Lower Earnings Limit, który w roku 2025/26 wynosił £125 tygodniowo.

Drugą kluczową zmianą jest likwidacja tzw. waiting days. Dotychczas SSP przysługiwało dopiero od czwartego dnia choroby. Od kwietnia 2026 pracownik będzie mógł dostać świadczenie od pierwszego pełnego dnia niezdolności do pracy.

Ile wyniesie Statutory Sick Pay w roku 2026/27?

Oficjalna stawka SSP na rok podatkowy 2026/27 wynosi £123.25 tygodniowo albo 80% średnich tygodniowych zarobków pracownika — w zależności od tego, która kwota jest niższa. Oznacza to, że świadczenie nie może być wyższe niż realne wynagrodzenie danej osoby. W poprzednim roku stawka wynosiła £118.75 tygodniowo.

To ważne szczególnie dla osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu lub zarabiających mniej, bo po zmianach będą one objęte systemem SSP, ale wypłata może być liczona według poziomu faktycznych dochodów.

Kto skorzysta na nowych przepisach?

Najwięcej zyskają osoby, które do tej pory nie kwalifikowały się do SSP z powodu zbyt niskich zarobków. Rząd wprost wskazuje, że reforma ma zwiększyć bezpieczeństwo finansowe niżej opłacanych pracowników i ograniczyć presję, by przychodzić do pracy mimo choroby.

Zmiany będą istotne także dla osób z krótkimi absencjami chorobowymi. Jeśli pracownik zachoruje tylko na dzień lub dwa, wcześniejsze przepisy często oznaczały brak wypłaty SSP. Po wejściu nowych zasad takie krótkie nieobecności również mogą być objęte świadczeniem, o ile spełnione są pozostałe warunki ustawowe.

Ważna uwaga: nie każda choroba „przechodzi” automatycznie na nowe zasady

Brytyjski rząd opublikował także wytyczne przejściowe dla absencji rozpoczętych przed 6 kwietnia 2026 r. Jeżeli niezdolność do pracy zaczęła się przed 21 września 2025 r. i trwała bez przerwy aż do 5 kwietnia 2026 r., nowe zasady nie zaczną działać automatycznie od 6 kwietnia. W takich przypadkach znaczenie ma ciągłość absencji i ewentualny powrót do pracy.

To oznacza, że w praktyce część pracowników i pracodawców będzie musiała zwrócić uwagę nie tylko na samą datę 6 kwietnia 2026 r., ale też na to, kiedy dokładnie zaczęło się zwolnienie chorobowe i czy były między nim przerwy.

Czy to jedyna zmiana w Employment Rights Act 2025?

Nie. Employment Rights Act 2025 to szersza reforma prawa pracy. Oficjalny harmonogram rządu pokazuje, że w kwietniu 2026 r. obok zmian w SSP mają wejść również m.in. day one rights do paternity leave i unpaid parental leave, a kolejne elementy reformy będą wdrażane później.

Warto jednak uważać na uproszczenia w mediach. Tematy takie jak zero-hours contracts czy fire and rehire rzeczywiście są częścią szerszych reform, ale nie wszystkie te zmiany zaczynają obowiązywać tego samego dnia co nowe zasady SSP. Z rządowego harmonogramu wynika, że część kolejnych rozwiązań ma wejść dopiero później, w tym niektóre w 2027 roku.

Co nowe przepisy oznaczają dla pracowników w UK?

Dla pracowników oznacza to przede wszystkim łatwiejszy dostęp do sick pay, zwłaszcza przy krótkiej chorobie i niższych dochodach. Osoby, które wcześniej nie spełniały progu zarobkowego, po zmianach będą mogły liczyć na wsparcie ustawowe, a wypłata zacznie się szybciej niż dotychczas.

Z perspektywy zdrowia publicznego rząd liczy też na to, że więcej chorych pracowników zostanie w domu zamiast przychodzić do pracy z obawy przed utratą wynagrodzenia. Ten argument pojawia się w oficjalnych materiałach wyjaśniających reformę.

Co nowe przepisy oznaczają dla pracodawców?

Pracodawcy muszą przygotować systemy kadrowo-płacowe na nowe zasady naliczania SSP od 6 kwietnia 2026 r. Oficjalne wytyczne HMRC wskazują nową tygodniową stawkę, nowy sposób obliczania świadczenia oraz brak okresu oczekiwania.

W praktyce firmy powinny sprawdzić procedury zgłaszania choroby, konfigurację payrollu i zasady liczenia średnich tygodniowych zarobków. To szczególnie ważne tam, gdzie zatrudnionych jest wielu pracowników o nieregularnych godzinach pracy lub niższych tygodniowych dochodach. To wniosek wynikający z oficjalnych zasad obliczania SSP i zakresu reformy.

Statutory Sick Pay

Od 6 kwietnia 2026 r. w Wielkiej Brytanii zaczynają obowiązywać nowe zasady Statutory Sick Pay. Najważniejsze zmiany to:

wypłata SSP od pierwszego pełnego dnia choroby,
likwidacja dolnego progu zarobków uprawniającego do świadczenia,
nowa stawka: £123.25 tygodniowo lub 80% średnich tygodniowych zarobków — jeśli to mniej.

To jedna z pierwszych zmian wdrażanych w ramach Employment Rights Act 2025, ale nie wszystkie reformy z tej ustawy wchodzą w życie od razu. Dlatego przy opisywaniu zmian warto oddzielać to, co zaczyna obowiązywać już 6 kwietnia 2026 r., od rozwiązań planowanych na późniejsze etapy.